如何确保简历通过率高？

最近输出的文章有点少，因为换了工作，从身体和心理上都在做调整和适应，我是从3月份开始投简历，大概面试了20多场，最后在5月6日终于入职了心仪的公司，从投简历到目前适应新环境大概利用2个月的时间。分享一下这一段时间的复盘总结，希望能够帮助到同样在找工作的你，今天先介绍简历篇~

对大部分求职者来说，简历是用人单位决定向你抛向橄榄枝的唯一途径，HR每天会看大量的简历，你的简历如何在千篇一律中脱颖而出呢？

首先我们先看看HR不想看哪些类型的简历？

简历内容与投递方向不匹配
项目经历太杂：每个项目的方向没有关联
每家公司工作年限太少：有的才几个月
简历格式乱：没有耐心读下去

HR在招候选人时，先在招聘网站通过关键词搜索，把符合条件的筛选出来，再挑选匹配的，他们也非常想效率高一点。

所以，高质量的简历也是非常抢手。我们写完简历要从HR的角度检验一下，如果你是一名HR简历被选中的几率有多大？

接下来将我自己写简历的经验分享给你，分别从确定求职方向、简历内容、简历格式三个方面来阐述。

1、确定求职方向

开始梳理简历前，先确定这次找工作的方向。

就像产品经理规划一个新产品前，要先确定产品定位。写简历也是一样，我们要先明确找工作的方向，根据工作方向梳理以往工作经历，这样成功率才会更高。

例如，我之前从事过B端产品的工作，这次找工作的方向也是偏B端为主，所以，在准备简历时，将之前做过的B端的项目重点做梳理。在投简历时，也是以B端产品的职位为主。简历内容与职位匹配，通过率才会高。

确定了求职方向，接下来要认真梳理过往的工作经历及个人优势，如何引起HR注意？简历的内容与格式同样重要。

2、简历内容

一份简历的内容要包含个人信息、个人总结、工作经历、项目经历、教育背景等。

1.个人信息：要包含姓名、电话、邮箱、微信等，如果有多个手机号和邮箱，一定要填写常用的。

2.个人总结:将自己的工作及所获得成绩做总结，句子要简短有重点，如何能够让HR继续浏览简历，这一部分很重要，如下是我在简历中的个人总结。

2.工作经历：工作经历中要包含工作时间，公司名称以及公司的主要职责等。

3.项目经历：这是简历最核心的内容，项目经历中要描述中项目的简介、项目中主要负责的内容、最后要写项目的成果。我用到一个好用的模板，如下：

项目的目标用户是谁？
他们的痛点是什么？
解决用户痛点产品做了哪些事情？
最后的效果如何？（最好要写具体的数据）

在写简历和面试过程都可以用到这个万能的模板，会更自己的思路更清晰，让看简历的人体验更好。两个项目的时间要连接上，不要有时间断档，有的面试官看简历很认真，不要让面试官在这些细节上有疑问。

3、简历格式

很多求职者将简历内容准备完成就结束了，简历的格式非常乱，有的字体没有统一、有的字号不一致、甚至都没有一个换行…..就像一位穿着整齐和穿着随意的人站在一起，吸引大家眼球的肯定是穿着上有讲究的那个人。简历也是一样，是否能让HR和面试官看到简历时体验好非常重要。所以，求职者在写完简历以后，格式一定要用心调整。