社保挂靠单位来交纳划算，还是自己交纳划算呢？退休年龄也是一样的吗？社保挂靠单位，本身它就是一种建立的虚拟劳动合同关系，实际上这是不合法的一种行为，自己相对来说也要承担一定的风险。所以我个人建议是不要这样做。当然如果单纯地去考虑挂靠缴纳划算，还是自己缴纳社保划算，我们当然应该是选择后者。
这里面原因很简单，我们如果说和工作单位建立虚拟的劳动合同关系，就必须通过工作单位五险来同步参保交费，那么包括了职工，养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险，并且个人所承担的部分比例和单位所承担的部分比例，都需要我们自主来全额承担。很显然，缴费比例，缴费水平和缴费总额相对都是比较高的。
我们可以直接来说明一下这个问题，其中职工养老保险个人承担的8%和单位承担的16%都，需要你完全承担医疗保险个人承担2%，单位承担6%，也需要全额承担。还有工伤保险是百分之1.5左右，生育保险是0.5%左右，失业保险是1%左右，那么全都是需要个人来主动承担。这样的话，整体的缴费比例将会高达35%左右。
但如果说我们选择个人，以灵活就业的方式来参保交费。那么仅仅只需要承担其中的，职工养老保险和职工医疗保险就足够了。职工养老保险的缴费比例是按照20%来进行参保的职工医疗保险，我们选择低档次的缴费，那么每一年大约是4%的缴费比例。最终的缴费总额也不过是24%，相对于挂靠企业单位交费，自己要省下不少的钱来。
而且将来在计算养老金，和计算医保的过程中都是完全一致的，你所享受到的养老金待遇和医保的报销比例，也都是完全一致的，是没有任何的区别，所以说我们当然选择个人，按照灵活就业的方式来参保是比较合适的。如果说考虑退休年龄的问题，其实对于男性来讲没有任何的区别，因为统一的法定退休年龄都是60周岁。
那么对于女性多少有一定的区别，女性分为50周岁和55周岁这样的两个年龄阶段，退休作为灵活就业的女性，确实是需要到55岁才能够办理退休，如果说是企业在职职工并且是属于女性工人，那么就可以50岁退休。
但是我认为今后如果一旦实施延迟退休，很有可能会打破女性工人和女性干部不同的法定退休年龄，到那个时候其实就没有必要再去在乎，灵活就业的女性和在职职工的女性了，所以说我们依然应该是要优先的考虑，个人按照灵活就业的方式参保交费。一方面可以让自己省下不少的钱来，另外一方面这样的做法相对是比较的合理的。
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